“说这么多不如你自己别带头加班来的有用。”
“上行下效没听过？老板带头加班的情况下，即便你嘴上这么说，下面的人会觉得你是口是心非。”
“而且国内的风格就这样，完全不加班的企业几乎没有，我们能做的有限。”
“我已经尽量在年终绩效评级的时候尽可能的降低加班的权重占比，以及但凡是加班员工都按照规定给足加班工资了。”
郑理和程钢私下聊完后，表示会给程钢一个体面的结束,如果程钢愿意的话依然能在科创生物担任首席顾问。
待遇和之前不变，程钢毫不犹豫的拒绝了，他不缺这点钱。
他看开了很多事，未来几年打算好好投几个项目然后退休养老。
郑理第二个单独聊的自然是李渺渺，她是科创生物实权第三的高管。
也是当年最早的创始人团队成员。
从科创生物成立以来，李渺渺开始是协助程钢做一些人事工作,后来她更是直接负责整個集团的人事。
因此对郑理提出的，要给研究员们营造良好的工作氛围有很深刻的认识。
不管是大环境还是企业发展到一定阶段的大企业病,都注定了郑理的想法很难落实。
李渺渺继续说道：“即便是硅谷的互联网企业,也有很多是需要加班的，只是国内舆论环境只会宣传不加班的硅谷企业。”
“管理一家上万人的企业，要允许你看不惯的现象存在，这是我这几年很大的一个感触。”
李渺渺这些年看了不少她看好的中层管理，没能经受住诱惑，被供应商收买或者出卖公司信息。
第一次震惊，第二次怀疑自己的眼光，再到后来深深认识到人性是经不起考验的。
更别说高管和下属有不正当关系，管理人员利用权力给亲属进入公司开方便之门。
类似的事情她看的太多。
当你身处高位的时候，下面人的一举一动，是会有人告诉你的。
因为有人存在的地方就有利益，就会有竞争，像科创生物这种规模的企业竞争更加激烈。
伱的不正当行为，会有你的竞争对手通过各种方法告诉更上面的领导。
更别说科创生物内部有匿名举报渠道。
因此郑理今天说完之后，李渺渺觉得郑理还是太过于单纯，没有见过人性的复杂面。
郑理笑道：“即便我这么说没有什么效果,说了总比没说好。”
“好歹我说完这些话,我的意思会被传达给下面的员工们。”
“至少能让他们这两天不用加班。”
“未来营造长期的良好工作环境，这是你的工作。”
李渺渺对郑理的反应有些意外，因为郑理难得会对某件自己想做的事感到无能为力：
“这个工作是长期工程，其实科创生物的工作环境在国内的企业来说已经算很好的了。”
“其他企业很多加班不给加班工资或者
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